我是经熟人介绍于2011年11月17日进入某公司工作的。公司经培训、考核后,和公司签订二年劳动合同,安排在其下属的某计量站工作。2012年7月30日晚下班后,凌晨三点多,孩子在单位的宿舍内床上大叫一声,腿脚乱蹬,突然坐起,然后下床后,从楼道走向卫生间,从卫生间出来后,进入隔壁房间倒在卫生间内睡着,早晨五点多时自己清醒,但不知道自己怎么会在卫生间内睡着,后回自己房间休息。第2天(7月31日)去当地县医院进行检查后,医生说没有什么问题,开了些安神药物。孩子8月22号回家休假时给家长讲述了事情的经过,家长23号就带孩子去西安西京医院进行详细检查,经过“24小时脑电图监测”后确诊为癫痫病,需要长期进行门诊药物治疗。返回单位后,将病情告诉领导,领导建议:先回家治疗休息一个月,复诊后医院开具诊断证明,看具体情况再定是否可以上班。回家后坚持服药,病情没有发作。一个月后,在9月13日去西京医院进行复诊,情况良好,医生诊断后建议:药物治疗,可以正常上班,避免危险、高空、及井下作业,并开具诊断证明,但单位领导还是不让孩子上班,让孩子在家休息,待病好之后,医院出具痊愈证明后再上班,并且停发了工资。孩子在家无法工作,也没有生活费和医药费,思想压力很大,不利于病情的治疗。孩子是在工作单位患病的,单位应该积极协助家长共同将孩子的病治好。可单位不管,我该怎么办?
民事相关
2012-10-24 17:32:30
共有4位律师解答
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癫痫病不是工伤病种，拟按照医保程序处理。。。
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你好，和单位协商，申请劳动仲裁。
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可以申请医疗保险治疗
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
