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工资计算方式1号至当月月末,下月20日开支,是否合理,每个月开上一个月的钱。

劳动纠纷

2012-10-23 18:29:19

这是公司制度与会计制度的要求，没问题。
这没有什么不合理的
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年终奖是否属于劳动报酬

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上个月的工资，下个月20日发，但不准时，不是拖欠

劳动法规定，超过约定的日期来发工资的就算拖欠工资。而单位一般超过一个工资支付周期来发工资的，劳动者就

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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每个月发上个月工资，这月20号离职，该算几天

你好，向劳动局投诉

员工工资问题

建议尽快到劳动监察大队投诉。

员工工资问题

可以要求经济补偿

员工工资问题

1，单位不得随意扣除员工工资。 2，单位解雇员工的，需要支付经济补偿金以及工资。

关于员工工资问题

可以向劳动监察部门投诉反映或者向劳动仲裁部门提出仲裁申请。

到了退休年龄，公司就想解雇我。是否可以要求赔偿？

如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

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劳务合同解除不需支付补偿金。操作包括：1. 双方协商解除，明确解除条件和责任；2. 依法解除，确保解

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首先，与学校沟通是关键，说明个人情况与推迟实习的意愿，并了解学校的态度与规定。其次，若学校允许推迟，

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