法律咨询

2011年12月26号正式上班,约定月薪4000,试用期6个月,无保险,试用期过,也未给交纳,2012年8月底,领导提出给我两个月的时间重新找工作单位,且一直未签合同,辞退理由是不能胜任岗位,请问我该如何依法争取自己的利益和补偿(肯定是会离开的)?

劳动纠纷

2012-10-16 09:07:13

你可以未缴纳保险为由要求解除劳动关系，并要求经济补偿金。最主要的，你可以要求双倍工资。具体的建议到附近律所当面咨询律师。最好委托律师代理。
可以持相关证据到劳动仲裁委申请仲裁所要双倍工资及经济补偿金
收集证据证明劳动关系存在，以防公司赖账。然后申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿和未签劳动合同的双倍赔偿。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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没有劳动合同被辞退怎么办

我于2011年10月进厂，11月辞职，试用期为两个月。辞职当

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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试用期内若用人单位能够证明不符合录用条件的，可以辞退员工，且不需要补偿；若不能够证明，无故辞退试用期

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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试用期未签订劳动合同，工作时间为8月3日-18，18日被辞退

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

6月23日入职，入职前提到的一个月试用期，签试用期合同的时候

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

工资是计件方式，进厂快一年过程在九千五到一万二工资！有佛山的

你好，可以申请工伤认定并进行劳动能力鉴定，最后索赔。

公司因体制改革需精减人员，把我们一部份员工解除劳动合同。我们

要求支付补偿金

合同没到期就被解雇了，该怎么办

解雇的饿理由是什么？

合同解聘问题

1、你可以书面通知单位解除合同； 2、证件可以带走，是否需要支付看协议约定； 3、应当发放工作期

我打算请假回家填报高考志愿，但是领导不批准156个假期

建议协商处理

我想问一下私立学校法定节假日不放假可以向当地教育局举报吗？

你好，建议教育局反映

劳动合同没到期能辞职吗有影响吗

可以辞职。辞职方式包括：1. 协商解除，与单位达成一致即可；2. 提前通知解除，需提前30天书面通知

劳动法是怎样规定轮休的？

轮班制，在保证劳动者休息权，并且工作不超过劳动法规定的时间的，是合法的。国家实行劳动者每日工作时间不

中等职业学校的学生是否必须按照学校的安排进行实习？

法律分析：有。为贯彻落实全国职业教育工作会议精神，规范职业学校学生实习工作，维护学生、学校和实习单位

工作第四个月了，没签订劳动合同，然后店长因为一些小事威胁说让

除了赔偿金，你还可以要求单位承担其他法律责任。例如，单位未与你签订劳动合同，你可以要求单位补签书面劳

试用期没签合同我从3号上到14号上午是几个工作日老板说8.5

已付出劳动就应有工资。操作建议：1.与用人单位协商，要求签订劳动合同并明确工资待遇；2.保留相关证据

急辞工公司不批怎么办

急辞工不批，可灵活处理。1. 协商解除，双方达成一致即可；2. 提前书面通知，确保三十日后离职；3.

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