一个公司为了目前效益不好 就精减员工 而且说是放假三个月 这个期间该员工的该如何保护自己的合法权益
劳动纠纷
2012-10-15 23:24:29
共有5位律师解答
-
继续去公司上班，除非公司给你书面的放假通知，否则公司可能以你矿工为由辞退你，你将得不到经济补偿金。
非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资
（一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付；
（二） 停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。 -
如果公司存在违法解除劳动合同的情形，员工可到劳动局投诉或申请劳动仲裁，具体情况可来电咨询。
-
可委托律师协助处理，如有需要可来电详询免费解答
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
