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在未签劳动合同的情况下,员工因工作失误给公司造成经济损失,公司因此扣除员工当月工资和提成,这合不合法?该怎么办?

民事相关

2012-10-13 19:00:43

公司有权利进行奖惩，只是扣工资等这种规章制度一是制订时得征求意见，公布后得公示。否则就不合法。
不合法，可以向劳动监察大队投诉解决。
不合法，可以向劳动监察大队投诉解决。
只要不是故意或者重大过失，则公司无权扣除
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