我是公司沙发车间海棉员工,车间因公司接不到订单而没事做从而安排我去别的车间帮忙, 但我不同意公司就以此为由降低我个人保底工资到劳动法规定的最底工资1100, 进公司时我以在进厂书上面表明我所做的岗位是沙发车间海棉员工 而我个人保底工资在年头时以和公司口头协定保底工资2600我还有公司所发的工资袋为证, 请问公司降低我个人保底工资在劳动法有这方面合不合法我该怎么办?
劳动纠纷
2012-10-12 16:41:46
共有4位律师解答
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你好！根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付待通知金、双倍经济补偿金和其他损失。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可电话咨询曾永前律师。
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公司应该严格遵守劳动合同，公司违返劳动合同，可依法申请劳动仲裁。
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公司应该严格遵守劳动合同，公司违返劳动合同，可依法申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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