首先非常感谢回答的朋友!谢谢您! 本人在线等回答。事情是这样的. 我在a公司8月7号提交离职手续,9月7日就可以正式离职。8月28日在一个朋友的介绍下去b公司面试了,填写了基本资料,b公司当时要求把身份证放到那里。因为在a公司要9月7日才能到期,又不想失去b公司的机会。所以7号以前在b公司内就由朋友给我请假。 9月1日晚在a公司上班的时候就出现了工伤,后来报工伤时发现工伤保险账号到了b公司名下。(9月1日保险已在b公司) 1.这种情况还可以报到工伤吗?(a公司现在说报不到) 2.当时住院治疗费用约9300元,这个费用应当谁负担。(公司要我负担三分之一) 公司要负那些法律责任? 4.本人要担那些责任?
劳动纠纷
2012-10-11 17:18:46
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律师解答共有1条
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你和B公司还没有建立劳动关系，劳动关系以实际用工发生之日开始确立。根据工伤保险条例的规定，工伤待遇应由实际用人单位支付。工伤保险实行无过错责任，你不需要承担任何责任。还不清楚，可以直接面谈或联系追问：很感谢周律师的回答。
工伤保险的无过错责任怎么理解呀？我在百度上找的大多说的是造成工伤的原因.如操作不当等。 -
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