被（xx塑胶有限公司.日资）解雇原因: 1.2011.8.30驾驶叉车卸货时撞倒客户的货物公司被索赔.本人当时作业时并没有任何的作业证书和专业的培训,公司的总经理要求本人驾驶作业 2.2012.1.5驾叉车卸货车位撞到供应商装货小车被索赔1500.雨天在货车尾卸货供应商的小车突然开过来撞上车尾. 3.2012.9.13卸货碰撞250PCS货物.造成4PCS不良. 4.用手推车拉货倾倒2箱货80PCS造成不良未知 本人只是一个普通的作业员,多次申请叉车补贴未果.公司以各种理由不给予补贴.本人成跟上级反映驾驶技术不过关并说明担负不起责任,只做回一个普通作业员本职的工作.上级的答复:考虑考虑...到本人被解雇时都还没有结果.公司解雇我的理由就是玩忽职守.
劳动纠纷
2012-10-11 00:00:00
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律师解答共有2条
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1、根据你的陈述，用人单位可能想引用《劳动合同法》 第三十九条规定单方解除劳动关系，其内容为： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
2、至于你是否“严重失职”，要结合你公司的规章制度及一般人的认识去理解。至于“造成用人单位重大损害”的标准是什么（损失多少员），根据《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》劳办发［1994］289号第25条第3款规定，“重大损害”由企业内部规章来规定。
3、综上，你可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，索赔。 -
你好，可以向公司索赔。
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被解除劳动合同(2012.10.9)
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