您好: 我是一家民办幼儿园的老师,我有一些问题想要请教您,希望您能给我解答,帮帮我。 我在幼儿园工作都四个多月了(2012年5月28日起,试用期3个月),园长还没跟我们老师签劳动合同和交社保。园长开始以幼儿园没有办到证为由,没给我们交社保。但是2012年9月份幼儿园已经拿到了经营许可证,10月份餐饮许可证也有了,园长还是以幼儿园没有办全所有手续为由不给我们老师交社保,说要等到明年3、4月份才给交。劳动合同园长也说要等她借鉴其他幼儿园的劳动合同后在定,也不给一个准确的时间说什么时候签劳动合同。 有的老师都工作一年半了工资总和才1600元,园里包吃包住,不包水电费。1600元的工资包括基本工资、值班工资、社保补贴。 我们的工作时间从早上7点半一直持续到晚上6点10分,中午11点半吃饭,不能下班,要从中午12点照看小朋友睡觉到下午2点50分点起床。如果值班那天早上还要从7点10分开始上班。 值班是星期一到星期五的晚上6点半到8点半,星期六、天从早上7点半一直到晚上6点半,法定节假日也要值班。幼儿园现有老师6个人,轮流值班,每人一个星期至少要值班一天。法定节假日也是老师轮流值班。 请问我们现在要怎么做才能维护我们的合法权益?
劳动纠纷
2012-10-11 13:38:59
共有3位律师解答
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你好，向教育主管部门投诉或直接申请劳动仲裁要求支付未签订书面劳动合同二倍的工资和补缴社保费等。
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向教育主管部门投诉或直接申请劳动仲裁要求支付未签订书面劳动合同二倍的工资和补缴社保费
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建议提起劳动仲裁。具体详情欢迎来我事务所咨询
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
