试用期内提出辞职,公司以需要交接清楚为由,不与办离职手续,我该怎么办,直接不去上班可不可以?要是他不发我上个月工资怎么办?
劳动纠纷
2012-10-07 09:21:22
共有3位律师解答
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免费咨询，问律师基本都是复制粘贴，不正经答，试用期一个月也没多少钱，所以首先要把心态摆正，大不了不要那一个月工资了。按你说的情况推断你应该是已经试用了一个月以上了，根据劳动合同有没有签分两种情况：
1.如果签了劳动合同，那在试用期内可提前三天口头或书面通知单方面解除合同，但要留证据证明你已经尽到通知义务了。三天以后公司没有给你交接通知的话视为公司不需你交接，可以不去了；如果有交接通知的话就要交接(交接是你的义务)，否则公司可以暂扣一个月工资(注意是暂扣不是扣除，你以后办完交接还是要给的)。如公司故意在交接时为难你，你可以每天去考勤但不干活，他不给你办离职就要继续给你发基本工资交五险一金。
2.如果一个月以上还没签劳动合同，那公司违反劳动合同法在先，你不需尽交接义务，且可以不需提前通知直接离职，而且工作超过一个月的可以索要从第二个月起的双倍工资。
最后：私企、国企适用以上方法，如果是事业单位或公务员的话就不行了。 -
试用期提前3天通知即可离职（3天时间足以办理交接）。如果公司未签合同未缴纳保险，可以直接通知解除。还可向劳动监察大队投诉。
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你提前三天通知即可，如不发工资，你可向劳动局投诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
