请输入您的问题的描签订劳动合同后第二个月中旬接到公司调令要到离家较远的单位工作,因为要参加一场很重要的资格证考试且考期临近,无暇来回折腾,于是与公司协商撤回调令未果,于是提出请长假或辞职,人事部门说需新调入下属单位领导申请再递交到公司审批,找到新单位领导审批,新领导以我跟长假不批 辞职信的事我与你不熟你直接找公司人事递辞,于是又找公司人事,他们来回推诿不办,考期临近没时间折腾 回家复习备考,期间跟人事问过工资怎么算,人事上说两天为上班视为自动离职工资不发,还借口以为我交了两个月社保(合同上签的是五险实际只交了两险:工伤,失业两项)800多为由扣掉工资卡上的工资,怎么办?他们这要违法吗?我的工资是否能讨回?
劳动纠纷
2012-10-02 21:56:40
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律师解答共有1条
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1．建议先协商处理,协商不成的到劳动行政部门举报（通常是劳动监察大队）。 2．或者申请仲裁（仲裁不收费用）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。追问：谢谢！协商过！耍赖！还有几点不明白。咨询一下。
1.签的合同中是要交五险，可他们只交两险算不算违法？
2.只交两个月的两险（郑州市社保）是800元，有没有这么多？
3.去法院诉讼都要走哪些程序？
4.现在使用仲裁好用吗（郑州市）？现在那个办好使？追问：侯律师我的追问收到了吗？ -
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