我 开了 个 小餐馆一个 员工在 宿舍暗楼下梯子是 不小心摔成腰骨折当时都 放假了请问 这个 算 工伤 吗、
劳动纠纷
2012-10-06 09:00:54
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本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距。属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁。工伤认定的前提是有劳动关系，认定工伤是社保局认定。
工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告是单位。
而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担一定赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费等！残疾的赔偿主要看伤者的伤残鉴定、年纪和户口类别。城镇居民和农村居民有比较大的区别 -
应该为工伤
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你好！工伤必须满足三个要素，即工作时间、工作岗位、履行工作职责；如果不能满足前述三点，就不是工伤。
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王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
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