我在单位工作七年(2005年十一月至今2012年十月)七年,公司跟我说合同到期不续签了,提前一个月通知我,也就是2012年9月21日,单位愿意支付我经济补偿,按照2008年一月一日实施的劳动法规定,给我支付五个月的工资,因合同没有到期再支付一个月,我可以拿到六个月的经济补偿,单位说按照3600元一个月的标准补给我,我合同签的基本工资是2900元,但是我实际拿到手的工资是4800元,我想知道这个补偿标准,是按照合同规定的,还是按照实际拿到手的支付给我,谢谢,急急急。
劳动纠纷
2012-09-29 22:03:10
共有3位律师解答
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满七年，应当支付7个月的工资，以合同解除前12月的平均工资为基础。
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你好，按照合同的约定
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补偿标准为离职前12个月平均工资，不是3600,。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
