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考核不合格被调岗位降薪,是否可以申请劳动仲裁

劳动纠纷

2012-09-28 14:05:54

你好！
用人单位对员工调岗调薪必须能够举证证明其具有充分的合理性，如要有合理的详细的职责说明、可以量化的考核方法、考核结果必须是书面化的有效证明等。如公司调岗调薪无上述合理性，可以申请劳动仲裁主张权利。
看你们是否有相应的约定.若无,可投诉或申请仲裁.
可以申请劳动仲裁，建议委托律师代理。
降薪应得到你的同意
1，要看考核程序是否经民主程序。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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