我在东莞外资企业工作13年，现在公司由于税务的问题把工资分成两个地方发放，一小部份在财务（有工资条），一部份在老总手上发放（无工资条，老总会让你签一张纸，但不给员工），经多次与公司老总协商要求一张完整工资条（有录音），老总不同意，不得已申请法律仲裁，在本人申请法律仲裁后两天，公司以不适应公司后续发展为由开具解雇通知书（本人要求在申请仲裁期间继续上班，但公司同意），我可以获得怎样的赔偿，谢谢！
合同纠纷
2012-09-28 08:37:33
共有6位律师解答
-
你好！根据本律师办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付待通知金、双倍经济补偿金和其他损失。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可电话咨询曾永前律师。
-
如公司违法解聘的，您可要求赔偿金，即一年工龄两个月本人工资。
您的案件核心问题是，如何取证证明您实际工资，因为，根据您的陈述，这个企业可能不会诚信提供您实际工资收入证据材料。不明之处，可来电详询。 -
如公司违法解聘的，您可要求赔偿金，即一年工龄两个月本人工资。
您的案件核心问题是，如何取证证明您实际工资，因为，根据您的陈述，这个企业可能不会诚信提供您实际工资收入证据材料。不明之处，可来电详询。
查看全部6个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师