有严重失职，但没有营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；且做满十年签了无固定合同,被炒有没赔偿
损害赔偿
2012-09-24 13:12:28
共有6位律师解答
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员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资或搬到外地等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。 -
是否有补偿需看公司的规定
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可以争取赔偿。 若需法律服务可电联。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
