1.日企（东莞虎门xx)工厂工作12年，之前49岁的时候签订了4年的劳动合同(因为公司要求都是签的4年的），50岁到了退休年龄工厂临时（提前12天9.18）口头通知月底强制离职，工厂没有买养老保险（但买有工伤保险及医疗保险），也不给予任何补偿，我该怎么办？怎么维护自己的权益？找律师该找属于那种类型案件的？2.公司一个月中每天基本都有要求加5个小时的班，加班费都是一样的，这样违法吗？3.如果本人现在身体有什么病疼的话那该怎么说？4.另外还有法律是要求要提前多久通知，是书面通知吗？口头通知的是否有效？5.如果律师承接了案件律师费怎么付？
公司企业
2012-09-23 10:19:03
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律师解答共有3条
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1、您未享受养老待遇的，您与工厂之间仍属于劳动关系，工厂辞退属于违法解除劳动关系，您可要求工厂支付赔偿金，即最高可获24个月本人工资赔偿。
2、加班费是否未足额发放，要根据您每月实领工资核算。
3、身份有病疼的，可以通过医疗险报社保，如属于工伤的，也可要求工伤待遇。
4、工厂属于违法解除劳动关系，与提前一个月通知无关。
5、律师费电话沟通或面议，具体请来电咨询。 -
建议委托律师代理申请劳动仲裁，具体问题可直接联系律师。
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你好！根据本律师办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付待通知金、经济补偿金和其他损失。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可电话咨询曾永前律师。
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