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想问下服装厂统计员的话到底需要做些什么现在我所在的厂里什么都要我做就像做了会计和统计一样才给2300一个月会计每天只要检查我的工作就行了没事情做了算工资也要我算！有时候就我一个人在那里加班，他们在办公室里看电视本来下班就9点了我回家路程要20分钟可是加班叫我加到10点多！什么事情错了都把责任推到我身上，可是会计明明也检查过才叫我做的！真的很气愤！他们叫我做这么多工作到底应不应该提出反抗？或者辞职？

公司企业

2018-12-08 00:27:48

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律师解答共有4条

会计和统计不一样，对于不合理的工作安排你可以提出加工资，加班可以要求支付加班费，如果你不想干了你可以提出辞职

侯小云律师

2012.09.20 20:25:46 解答

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对于不合理的工作安排你可以提出加工资，加班可以要求支付加班费，如果你不想干了你可以提出辞职

找法网咨询顾问

2012.09.20 14:20:08 解答

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1、首先，由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。 2、就您的情况看，单位除了培养费以外不能举证存在其它损失，因此劳动仲裁委依据劳动合同条款裁决支付赔偿金的依据不充分。理由是：劳动合同中并没有明确约定提前解除应当支付违约金。虽然有“应赔偿单位因培养造成的损失,金额为:1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”这句话，但同时有“因培养造成的损失”的字眼，我对本条的理解是属于培训费赔偿的约定，后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”是对培训费赔偿方式的约定，应理解为两种方式可任选一种。 3、按照原劳动部的规定，要求培训费赔偿必须是用人单位实际出资对职工进行各类技术培训，且有支付货币凭证的情况下才受支持。但如您所说的，既然不存在技术培训，当然无需向单位支付所谓的培养赔偿费。建议您到法院起诉。

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2013.01.14 01:25:24 解答

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劳动者在正常履行劳动合同后，用人单位应当给劳动者相应的工资，当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。当地人民法院。《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。当地劳动行政部门。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。(提出劳动仲裁的时效：60日;即劳动者应自“劳动争议发生之日”起60日内向劳动仲裁委申请仲裁。但很多劳动者一直疑问，怎么界定“劳动争议发生之日”。根据劳动争议司法解释二规定，拖欠工资的争议，以劳动者收到用人单位的“拒付工资”的书面通知之日起计算，否则以“劳动者主张权利之日”作为标准。)

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2018.12.08 00:27:48 解答

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