1.公司近几年效益一直不是很好，2012年３月份公司还卖了厂房，且一直持续卖一些资产。年初时我设计一款新产品，依据公司程序进行了相关验证工作，并于４月份通过了本公司权职部门所做的设计验证、设计确认工作及相关领导审核批准，评审会议，而且做过批量生产数次。现公司以设计问题对我提出处分，且只针对我一个人。本公司从年初至今，批量返工数次，比这次规模大的也很多，但从未见过有人处分。因此本人认为此次主要是针对个人，及其不合道理。与公司领导进行了相关的沟通，未能达成一致。因此，特咨询相关人士公司这种做法是否符合法律规定；我们打工者的权益有谁来维护。 2.今年厦门有出台企业要为员工缴交五险一金，但公司至今未给我们缴交公积金。请问：公司这么做是否违返劳动法规?（公司现有职员130人左右）该如何解决？ 3.公司从搬厂以来， 个人认为公司存在有意排挤老员工的现象。如近期，一人事课课长被调到生产单位做一线员工；一成型技术员因被调岗到保安队，无法接受而辞职。这两人均为公司服20年左右。因此，我认为对我的处分也有排挤的倾向。 4.根据公司以上表现出来的情况，我认为已经无法继续工作，我要求公司依法进行相关的赔偿。请问这种要求是否合理？ 说明： 我是集美区坤联照相器材有限公司一名职员．在此公司工作已有十四年．在这期间曾获得大功与嘉奖数次．所设计多款产品获得成功，并投入生产，而且多次获得上级领导的好评．
合同纠纷
2012-09-20 09:51:20
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