单位没和我签合同，我受了工伤，脚筋断了一半，但单位不愿赔偿，我该怎么办？
-
你好，根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该单位未与你签订劳动合同，您可以先向单位所在地人力资源保障局监察大队举报此事。
-
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
-
可以申请仲裁。
-
没有签劳动合同要支付双倍工资，如果未上工伤保险，相应的费用由单位支付，协商不成，您可以申请劳动仲裁
-
我可以帮助到您，如有需要可电联。
一、首先要申请工伤鉴定
工伤认定的申请时间为
1、发生事故伤害，单位应当自事故伤害发生之日日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
单位未按前款规定提出工伤认定申请的，受伤者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、单位发的上岗证、工资条，打卡记录、工服、证人证言、录音等等之类的东西，都可以证明你是公司员工。
3、工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金
二、其次要申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果来确定赔偿数额。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
-
1、工伤部分建议申请工伤鉴定，如果没有工伤保险责任单位承担。
2、没签合同的部分可以申请劳动仲裁要求双倍工资。
-
申请工伤事故鉴定，以鉴定结果为准。
-
一年内申请工伤认定，进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果要求单位赔偿，目前关键取得存在劳动关系的证据。
-
1、不签劳动合同的，有双倍工资的补偿
2、因用人单位不补缴社保，致使劳动者因工伤而不能享受工伤保险待遇所受的损失，由用人单位承担
-
您可以先走劳动仲裁，确认劳动关系，然后申请做工伤认定和鉴定；也可以直接走民事诉讼，依据雇佣关系，由雇主承担，具体走哪种，需要结合您的具体情况，建议来电详细咨询
-
你好：
未签订劳动合同的可以主张双倍工资，工作期间受伤，可以申请工伤认定和伤残鉴定，根据鉴定等级依法享受工伤待遇。
具体如何操作可与我联系详谈，以更准确的为你解答。
-
应及时进行工伤鉴定，依据鉴定结果享受工伤待遇。工伤问题专业，建议来电详谈
-
可以申请仲裁。
-
相应的费用由单位支付，协商不成，您可以申请劳动仲裁，关键是证据
-
查看全部14个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
