情况是这样的： 我和我爸进的是一个厂。我爸是2007年5月1日进的，我是2011年6月15日进的。我们工厂的合同是一年签一年的，我们今年的合同是从今年的2月一直到明天的2月，但是我们这条生产线没有货源，所以管理人员就在这个月的14号叫我们这条生产线的去开了会，管理人员在会上说的主要内容是这样的：由于没有订单了，现在给你们两个选择。第一，在三天之内把你们所有的工资发完（意思就是给完了钱你们这条生产线的就走人）。第二，可以帮我们进另外一个厂，待遇是一样的。工资还是一个月一个月的照常发。在会上有几个同事就说了，再怎么都要补半个月的（意思是补9月15日-9月30日的工资）。然后管理人员考虑了一下，说要给老板汇报这个情况，由老板做决定。之后我们就散会了。就在今天早上，我爸去厂里看了工资表，上面的工资都是一样的，9月份是给满了的，工资就这样给完了。我想咨询大家的是，我爸的工龄是5年，从来没有辞工，也没请过长假。 我的工龄是1年，从来没有辞工，也没请过长假。现在我爸只补了半个月的工资，按照劳动合同法，这种情况合理吗？另外，我的工龄也有一年了，除了补半个月还能不能多补点？
综合
2012-09-18 21:46:59
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