2012中秋，国庆假期如果不按国家的时间安排放假，是否算违法？
劳动纠纷
2012-09-17 13:27:19
共有2位律师解答
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9月30至10月3日是国家法定节假日，如果不给予放假，就要支付三倍工资；10月4日至7日，如果不安排放假，就要调休，或者支付双倍工资！追问：10月4,5两日，怎么是2倍工资？4号可以安排调休，5号没有和9月29日对调。追问：双休日加班，如果不能调休的话，要支付双倍工资。国家法定的节假日（支付三倍工资的）为，中秋一天（9月30日），国庆三天（10月1日至3日），其余的都是把双休日调到一块，才会有长假期的！
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1、劳动者在中秋加班的，则单位应当发放300%的工资的；在周六日加班的，则应当发放200%的工资的；协商不成的，可以向劳动投诉或申请劳动仲裁；
2、如有其他法律问题请咨询本律师
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
