你好!我于2012年8月8日入职一家少儿英语培训机构，12日至24日参加培训，有签订培训协议，要求至签订协议起要服务满一年，当时上面的培训金额是空白的，人资部说培训完后再填写具体的费用。入职前要求我到指定的医院去办理健康证，办理健康证要拍胸透，但是我不知道自己怀孕，直到培训完生病去看医生，才知道怀孕，但是由于之前拍胸透，医生说孩子畸形的概率很大，不建议留下来，我还没有生过孩子，过3个月要结婚，担心孩子不健全，还是做了人流，对于家里伤害很大，家人都觉得修养好身体是最重要的，我决定辞职回家修养，我委托我未婚夫办理辞职，有提前三天说要辞职，该交还的材料都还了，辞职手续办好后他们要求赔偿3500元培训费，我要求他们出具正规发票，他们说没有，就在原来空白的培训协议上补写3500元，我就在那半个月左右，还在试用期间，我辞职也提前三天告知，这样我一定要赔偿3500元吗？当时说培训期间的住宿费和车费给报销的，现在也没有给报销？我该怎么办？希望得到一些法律建议，真心谢谢！
合同纠纷
2012-09-18 11:32:30
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不需要。如果我的回答对你有所帮助，盼你采纳为最佳答案！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
