三来一补企业转型独资后职工劳动合同如何处理比较合适，对于企业来说只是跟换了公司名称和法人代表，对于工人来说相当于更换了老板，虽然工作内容、环境、工资等都没有变。对于超过十年的老职工影响较大，大家都在担心新老板从新签订劳动合同不认可前面的工龄又不给补贴。我们是否可以不签订新的协议和合同，是否可以（要求）获得一次性赔偿？我们公司五月已拿到营业执照，但老板到现在也没告知我们，我们应该怎么办？
合同纠纷
2012-09-14 18:57:52
共有4位律师解答
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只要工龄继续叠加，工资没有变更，不影响合同的继续履行
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不影响合同的继续履行。
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你好，不影响，保留好两公司相关的工作证等证据材料。以便日后所需。
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