员2004-8-31来我公司工作。经常请假，迟到，请问如果在合同期内解除员工，公司要索赔吗，具体索赔内容及金额有哪些。
其它综合
2012-09-14 11:09:31
共有4位律师解答
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你好！
如果公司的规章制度有经常请假、迟到达到一定次数被辞退的规定，则可以解除劳动关系，否则属于违法解雇。 -
如果公司已经依法制定了合法有效的规章制度，依照制定处罚，无需赔偿补偿。但如果没有规章制度，或制度无效，辞退他，就可能产生赔偿责任。必要时，可请律师策划处理。若需要，电联。
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可委托律师协助处理，如有需要可来电详询免费解答
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
