和公司签了一年的合同还没到期 又重新拿了一份新合同要我们签？而且新合同里面很多都是对员工不公平的条约 比如 1）以前的合同都是1年一签 如果离职需提前1个月打报告 心合同是签2年 如离职需提前90天打报告 甲方可以将乙方调离原岗位从事其他工作，并且适当调整相关待遇。在此之间，甲方可以采取相应的脱密措施 乙方要积极配合 如违反要向甲方赔偿违约金。什么是脱密措施？ 我本来应聘的是现在这个卖娃娃的柜台 那要公司要我去做服装 我不去那就是我违约。有没搞错哦 这合理吗？ 2）甲方实行变岗变薪制度，当乙方的工作岗位，职务发生变化，应对衣服的工资待遇做相应调整。当甲方经营状况发生困难时，经与乙方协商，也可以适当降低乙方工资水平,甲方保障乙方月劳动报酬不低于当地最低工资标准，也就是说我们签了这个新合同后，公司如果想降员工的工资的时候和我们说一声如果我们不同意的话 合同也签了 不管我们同不同意都可以降的是这样吧？ 还有就是公司生意不好但是我们相对应的还是复出了每月同等的劳动成果到头来还是要降员工的工资我们也无话可说是吗？因为我们签了这份新合同。 3）这是合同的第八条里面的 劳动合同的终止，变更，续订和解除 ①本合同期满。②甲方被依法在撤销，解散。歇业或宣告破产； 因为我是做商场柜台导购员的 如果我们面临拆柜 撤除商场公司不做了 我们得不到相应的赔偿是吗？ 4）新合同有整整2页都是员工怎么怎么了就需赔偿公司多少多少，很多都是不合理的 如国我不同意签新合同 导致不做了的话 可以要求赔偿吗
公司企业
2012-09-15 14:59:06
共有3位律师解答
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可以拒签新合同，新合同的条款很多违法，如因此被单位炒掉，可向劳动部门提起仲裁！
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可以要求赔偿
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法律关系比较复杂需要面谈才好分析
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
