本人今年7.25开始请病假，请了一个月，单位批准病假的，当时医院是开病假开到8.21，凭证已经上交到单位。8.21正好病假满一个月了，于是8.22提出辞职申请，电子版本。当时领导也接受了。本人基本工资2000.公司规定是病假每请假一天就扣100，两天就200，三天就300以此类推，扣光为止。我整个八月份没有上班过就是单纯长病假。是否规定员工如果没有提前一个月提出申请单位可以不缴纳社保？还是说只要在职满15天当月，当月单位必须缴纳社保？ 1请问八月份的社保单位是否应该缴纳？2.八月份的工资如何发放？按照公司规定一天病假扣100的话一直病假到8.21等于还到欠单位100.
劳动纠纷
2012-09-14 10:58:53
共有3位律师解答
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1、单位没有支付病假工资，却每天扣100元，已经违法。八月份的工资，根据你入职时间长短，乘以不同的比例发放。
2、只要存在劳动关系，用人单位和个人具有缴纳社保的义务。但实践中，有些劳动仲裁是按照工作不足全月，可以不缴纳社保来处理的。 -
您好，您的问题是这样的
1、单位没有支付病假工资，是违法行为。八月份的工资，根据你入职时间长短发放。
2、只要存在劳动关系，用人单位和个人具有缴纳社保的义务。但实践中，有些劳动仲裁是按照工作不足全月，可以不缴纳社保来处理的。 -
应当缴纳的。。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
