员工2012.5.28合同到期,公司没有通知员工是否要续签,也没有通知员工不要来上班,2012.6.11员工突然生病,没有办法继续上班,现在公司要员工立即解除合同,解除日期到5.28日,否则之前员工因生病没有去拿的工资则不发,也没有任何经济补偿!
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合同到期自动解除,如果员工继续上班,视为公司同意续签劳动合同,因为不是书面合同,可以随时解除的
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合同到期自动解除,如果员工继续上班,视为公司同意续签劳动合同,因为不是书面合同,可以随时解除的
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合同到期自动解除,如果员工继续上班,视为公司同意续签劳动合同,因为不是书面合同,可以随时解除的
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可以申请劳动仲裁,要求单位支付双倍工资、经济补偿
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。