本人进入国企子公司，9月辞职，但是8月工资还没发。9月10日发的员工都收到了工资，就是我没收到，人事说因为我是主管以上级别餐饮酒吧这还有好多帐物没交接清楚，所以要把8月的公司先不发放等盘清楚了一起发放。所以到现在8月9月的工资我都没拿到没月的10号发工资。财物少了要我从工资中扣除，才发放我工资。是违法的吗
劳动纠纷
2012-09-12 20:35:05
共有6位律师解答
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公司这种做法是违法的。
两个不同的法律关系：工资必须照发，如果劳动者给公司造成损失，可以要求赔偿，但不能扣发工资。 -
不合法，你可以先到公司要求解决，如不成则应当申请劳动争议仲裁。
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你可以申请劳动仲裁。
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