我两年前受聘进入现在公司，职位是设备工程师，进入公司后，部门领导要我兼管安全，我也就管着，算是友情操作，因为公司没有正式任命或聘用，甚至都没有职责权利的说明，于是我就管着设备（公司管设备就我一个人），安全方面也做了很多工作。 今年初公司发生一起事故，安监局调查的时候，公司对安监局讲我是安全员，于是我与公司部分领导一起做了笔录，后来安监局的调查认为是工艺的问题，有两位部门领导被请拘留了，后来放出来了，现在案子到了检察院，可以要被起诉的，而我没什么事。事故之初，正好马上要加薪，于是公司把我们几个今年的加薪取消了。后来安监局结论出来后，又对我们几个进行了处分及罚款，并且给给员工及集团的通告上写我是安全员。 我现在的想法，我兼管安全纯粹友情操作，义务劳动，没拿薪水，发生事故也并不是我的责任，把我作为设备工程师的加薪取消了，我是否可以要求将这个加薪补给我，这其一；其二，既然公司对政府对员工对集团都说我是安全员，并对我进行了处分及罚款，我是否可以要求补给我安全员这个兼职的薪水？其三，现在我还继续安全方面的工作，是否可以要一个说法，如果要我继续管安全，必须给我薪水？ 谢谢！
劳动纠纷
2012-09-14 15:47:25
共有1位律师解答
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这些处分和处罚的材料你都可以用来作为证据，提出劳动仲裁，但是个人建议，一般提出劳动仲裁的话，跟公司关系也基本破裂了，如果你不想在这家公司待下去了，那么准备走的时候就可以提出仲裁，以未给你从事安全员的薪资为由来解除劳动合同，并请求经济赔偿~
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
