劳动法规定：女职工生育享受不少于九十天的产假；而计划生育法规定：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇；陕西省《人口与计划生育条例》规定：职工实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天；根据女职工特殊保护条例规定：女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周，而现有员工满足晚育条件和独生子女光荣证，申请98 15 30的产假，公司批假以哪个规定为准，可以只批准90天么？最少可以批准多少天？谢谢
劳动纠纷
2012-09-10 17:34:01
共有2位律师解答
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最长98天，按照女职工特殊保护条例的规定执行即可。我国现行的劳动法律法规确实是乱象丛生，存在法律打架的现状。
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最长98天，按照女职工特殊保护条例的规定执行即可。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
