1.我在一家私人幼儿园上班，可她们本身是早教中心，自己在里面弄了几个教室招了一些孩子私自开班这样合理吗？不合理要什么证据？在哪里告发她们？ 2.这个私人单位要压一个月的工资，我6.4号去的，8.10号才发工资，就相当于压1个多月的工资。这样合理吗？请问法律上第几条是这样规定的？ 3.员工辞职，老板说要提前3个月交辞职报告，这样合理吗？ 4.第一个月只给1000块的工资，连武汉市最底工资标准都达不到，满了一个做了班主任确只给配班的工资~1500都没有~还不交保险这样合理吗？如果不合理要怎么做？法律第几条是这样规定的？ 5.每个礼拜六礼拜天是休息时间，可总要加班这样合理吗？法律第几条是这样规定的？ 6.如果我要告到劳动仲裁去，是不是一定要老板的营业执照呢？没有营业执照能告吗？ 7.国家规定幼儿园老师有没有一个工资标准？
劳动纠纷
2012-09-09 18:33:48
共有3位律师解答
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你好，可以委托律师申请劳动仲裁，要求支付工资，若未签订合同可以主张双倍工资赔偿、补办社保，离职需提前一个月书面通知，营业执照可以在工商局查询。如有意向，欢迎致电详询律师。营业执照可以在工商局查询。
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聘请律师仲裁赔偿
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要看他们的营业执照里的经营范围以及主管部门的审批文件内容
压一个月的工资是普遍做法，只要发了就可以了
离职需要提前一个月书面通知
每个礼拜至少一天休息，并不是要安排在周六周日休息
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
