我是2010年11月9日来的这家公司（私企），之前是通过原来本公司业务某介绍来的，现在在公司办公室做设计工作，负责的事情特别多，公司有给配手机，名片，有工资条，但是没有年月日和公司名，刚开始是走个人账户转账，但是一直都没有给交金，每次问老板，总是说资金紧张，过段时间在办，可是这么一托一直到现在，公司是包吃住的，本人住在宿舍。本人手里有公司营业执照、组织机构代码证，扫描件。。一系列文件， 另外，自入职以来，公司也从未跟我签署过任何劳动合同。 在此，我想请教各位律师朋友，我以上提到的这些能作为证据利用么，如果可以，我应该怎样去维护个人的权益，静待各位律师朋友的回复！万分感谢！
劳动纠纷
2012-09-07 10:43:17
共有4位律师解答
-
1、有双倍工资，只剩几个月没有过时效了，需要尽快争取。
2、工资条需要和其他证据相互印证。
3、手机、名片可以成为事实劳动关系证据链上的一环。
具体请致电本律师详谈。追问：1、有双倍工资，只剩几个月没有过时效了，需要尽快争取.
这句话的意思我不是很明白！是不是这个政策就要取消了？ -
这些证据都是可以用的。建议多做保存。关键看你的个人情况。要确定关系后才能拿赔偿的。
-
这些可以做证据，协商处理，否则你辞职再申请仲裁追问：但是现在协商处理不了，辞职后在处理，好处理吗？
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
