我在广州，今年22岁，是一名本科生，由于学校实行3 1政策，所以我大四全年都在广州一家10人以下的私人培训机构实习。说是实习，但是我的工作时间和内容跟正式员工无异，每天8小时、每周44小时的工作时长，工作的内容与强度跟员工一致。老板每月支付我1500元的月薪，除此之外没有任何的福利以及补贴了，也没有替我购买任何的意外保险。但我在这家公司工作了8个月，公司从来都没有跟我签订任何相关的劳动合同或实习协议。 现在我已经正式毕业准备离开这家公司了，我想请问一下，我听说“用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。”对于我这种情况，公司的做法存在违规吗？由于我当时的身份比较特殊，是一名没毕业的大四学生，我现在能否按照《劳动合同法》的规定向公司追讨双倍工资呢？如果可以，我又应该到什么地方申请维权呢？ 小女子在此先谢过各位大侠的仗义相助了！
劳动纠纷
2012-09-03 22:45:47
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大学生到公司去实习不能算是一种用工行为，而是一种培训性质的学习。实习生和公司没有形成劳动关系，同时也没有形成劳务关系，公司愿意提供给实习生一定的“劳动报酬”，但这绝对不能看做“工资”，因为“工资”是用人单位付给被雇用者的“劳务费”。如果实习生在实习过程中和用人单位发生“劳动”纠纷， 一般是不能通过劳动监察来维护自己的“权益”的， 而只有走民事诉讼的路子。但是因为未签订任何书面的协议，比较难！
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具体请咨询本律师
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
