您好，我劳动合同是2012年12月31日到期，现在单位（外企单位）要求与我解除劳动关系（只是一个公司领导口头通知我说公司项目不多，不需要这么多人了）。 给我的补偿标准：未来一个月不用来上班，按基本工资发该月工资，另外再发2个月补偿金。我要求他们出具书面的解除合同通知他们说没法出，只同意出具一个解除合同的协议。我没同意。 现在又说可以未来几个月不用上班，按基本工资发到合同到期，另外再发1个月补偿金。到期后合同自动解除。 请问这样两种方案是否合法？谢谢！ 哪种方案对我有利 我自己的想法：两种方案都对我不利，因为我如果按合同上到年底，每月发工资单位还会负担一部分保险。如果现在解除关系，那么我这几个月就没有保险了。 寻各位帮助，谢谢了！
劳动纠纷
2012-09-04 13:16:05
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两种方式只要你认可，就合法。如果不认可，单位无权单方与你解除劳动合同。可要求单位继续履行劳动合同
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如何选择还要看你的用工年限。
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属于单位违法解除合同，可以来所咨询。
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