八月三十号，一群劳保局的人来说有人举报我们服装加工雇佣童工。现在就是这个叫做肖月的疑似童工，在劳保局得人问她出生日期时她说的是她是1997年10月10号生的。但是她家里人根本就没有没有给她上过户口。因为家里穷，超生没钱罚。就一直没上户口。现在劳保局还不知道她没有户口，说在人口网上找肖月这人找不到，怀疑我们加工厂用假名字，让我们在2012年9月13号之前拿到肖月她家里的户口本到劳保局核实她是否是未成年，如果证实是未成年就罚款7万。9月13号之前没有去劳保局核实就让我们再罚款2万元。现在劳保局的理由更多。说我们没有营业执照，没有在核实登记员工身份证，更无中生有的理由是我们选择让员工包年也是犯法的，没有跟员工签订劳动合同也是犯法的。我想问一下我这会被罚款吗？很急，请尽快答复，谢谢
其它综合
2012-09-01 18:39:38
共有1位律师解答
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1、根据现行劳动合同法的规定，没有签订书面劳动合同属于违法行为，劳动局有权进行处罚；
2、劳动监察大队罚款应当按照法律规定进行处罚；
3、你们当前应当完善用工行为，并可以委托律师进行处理；
4、积极与劳动局沟通，想办法和谐处理此事；
5、如果有证据证明你们雇佣童工，局面将对你们很不利，将面临处罚；
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
