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我在一家民营企业上班可是公司老是拖发工资本来15号发工资的今天都31号了马上就进入下个月了,而且加班没有加班费·公司规定辞职必须在坐满一个月,我想辞职请问我是否可以立即离开公司,离开以后工资怎么结算!而且现在离开还会扣除上班期间的工作餐费用,如果出现这样的情况我是否可以到劳动部门进行调解?我没有签订劳动合同,我是否可以要求另外支付经济损失?
合同纠纷
2012-09-02 14:33:47
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律师解答共有2条
协商不成 到公司所在地 劳动局 投诉
中华人民共和国劳动合同法
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
找法网咨询顾问
2012.08.31 21:20:11 解答
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根据你的情况,建议你申请劳动仲裁,未签订劳动合同应支付双倍工资,未足额支付工资你可解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金,如有需要帮助可电话咨询或在江阴面谈!
周清律师
2012.09.02 14:33:47 解答
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