我们是做物业管理的！下面一线员工集体辞职后现在去劳动局告公司！理由是：我们是12小时一班~说超出的4小时加班费不合理！还有就是公司没有与员工签订劳动合同！签的有的员工也只签署了一份劳动合同！请问仲裁会怎么处理！
劳动纠纷
2012-08-30 15:03:25
共有7位律师解答
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没有签订劳动合同的需要支付双倍工资 加班费应当会按照合理的加班费计算
【工资 折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（2008）3号第二条规定“日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天
【加班工资】加班工资计算方法为：
延长工作时间工资报酬：小时工资×1.5×实际延长小时
休息日工作时间工资报酬：日工资×2
法定节假日工作时间工资报酬：日工资×2（本人原工资不扣减） -
你好，没签合同有权主张双倍工资，加班了需要支付加班工资，经济补偿金，建议及时找律师帮助。 如有疑问或需要律师帮助，欢迎来电或当面详询。
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为签订合同的需要支付双倍工资，建议委托律师协助处理，若有疑问欢迎致电或当面咨询
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