你好，我单位有一员工是05年入职的，因为入职当时是月薪，公司虽然与其讲明是五天八小时，但没有书面规范地明确，导致该员工有时休息日也来打卡上班，一直以来没有任何问题，也未向公司索要加班费。但随着不断有保障劳动者权益的相关法律出台。最近该员工向公司提出：要求公司支付自入职以来所有加班时间的加班费，公司当然不接受，但又不能与其终止劳动关系，现在该员工一边在公司上班，一边申请劳动仲裁，请问律师：我们该如何处理该员工以减少对公司的负面影响？？
公司企业
2011-01-29 20:11:44
共有1位律师解答
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职工加班要是单位安排或经单位批准，否则单位不支付加班费。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
