律师，您好！我于2012年6月8日进入上海一家物流公司任行政人事专员。来的时候，当时是公司一位副总将人事一块的工作交接给我，他说公司以前是合同不合适，因此不跟我签，让我先拟一份合同模板，确认后再签。我在6月15日左右将拟好的劳动合同以邮件形式发给老板，老板回复“合同内容很详细，请联系律师花钱审合同”我联系了律师了解了价格，待7月10日老板从外地回来后，跟老板汇报了律师的费用。老板说不要花钱，他的一个朋友懂劳动法，过几天来了，让他朋友看一下。7月22日，他说的那个朋友来了后，那个人说合同重新拟，按上海劳动合同标准模板，后来我跟老板说了，老板也同意。8月10日，我将重新拟好的劳动合同法邮件给在外地的老板确认，当时公司有一个人跟老板在一起，是负责合同制度把关的，我也电话同时跟这个同事说了，合同已经发过去，请他跟老板尽快确定，好统一签合同。可是一直未收到回复。昨天，公司老板娘找我，说我不懂人事，而且我的马上要结婚生宝宝了，不适合这份工作。要求我辞职。于是，在昨天办了辞职手续，请问我的这种情况（我的职务是行政兼人事），我可以要求公司未按规定签订劳动合同，而赔偿双倍工资吗？
合同纠纷
2012-08-29 15:02:06
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可以要求补缴金，由于你是人事双倍赔偿比较难，除非你的邮件往来都能证明。追问：只有一封邮件，是我6月15日发给老板，要求老板确认劳动合同的邮件还在，其他的邮件时通过公司邮箱发送的。现在离职都没有了。我离职要了1个月的工资的作为辞退补偿金。作为公司人事，我提醒老板签合同的事，是老板一直不确认劳动合同的模板，请问，针对双倍赔偿，我有多大的胜诉几率呢？
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您好！1您有权主张自7月8日至辞职之日的第二倍工资。因为根据《劳动合同法实施条例》的相关规定，如果是您不愿意签合同，公司应当书面催告，并在用工之日起一个月内书面通知终止与您的劳动关系。2 您有权要求公司补缴社保。祝好！追问：杨律师，您好！因为我本身是公司的人事，不知道我申请双倍工资有胜诉的几率吗？
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您好，从您工作的第二个月起，可以要求其支付双倍工资，先找公司协商，协商不成的，可以通过劳动仲裁解决。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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