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我们于2012-2-26进入北京通州***桥施工现场,次日开始施工的,一直干到2012-4-27,由于没给鉴劳动合同,要工资时老板带着社会人员强行我们领取,工资数额遭到恶意克扣,<2012-4-30晚上发的,当晚就将我们赶出了宿舍>。我们经过多次奔走劳动部门,终于在2012-5-29立了案。开庭审理时,用人单位拿出了一份2012-5-23鉴定的劳务分包合同来证明我们和他们公司没有劳动关系,分包公司我们一点也不清楚,我们只知道是在他们公司下属的二队施工,并且我们进入施工现场的出入证上盖有他们公司的公章,请问他们的证明有效吗?仲裁员为这份证明要驳回我们的申请合理吗?

其它
2012-08-28 10:45:34
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