我们于2012-2-26进入北京通州***桥施工现场,次日开始施工的,一直干到2012-4-27,由于没给鉴劳动合同,要工资时老板带着社会人员强行我们领取,工资数额遭到恶意克扣,<2012-4-30晚上发的,当晚就将我们赶出了宿舍>。我们经过多次奔走劳动部门,终于在2012-5-29立了案。开庭审理时,用人单位拿出了一份2012-5-23鉴定的劳务分包合同来证明我们和他们公司没有劳动关系，分包公司我们一点也不清楚,我们只知道是在他们公司下属的二队施工,并且我们进入施工现场的出入证上盖有他们公司的公章,请问他们的证明有效吗?仲裁员为这份证明要驳回我们的申请合理吗?
其它
2012-08-28 10:45:34
共有8位律师解答
-
我可以帮助到您，如有需要可电联。
协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
单位发的上岗证、工资条，打卡记录、工服、证人证言、录音等等之类的东西，都可以证明你是公司员工。 -
聘请律师或者申请法律援助吧
-
需要看证据的具体情况才能分析，建议找律师面谈。
查看全部8个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
