我在现在的单位工作的四年多了，今年四月怀孕，单位要开除我。我所在单位是一所私立学校，合同是一个学期一个学期签的。他们开除我的理由是合同到期了，我给他们说劳动法规定孕妇的合同是自动延续到三期结束。他们就说我在怀孕时没有像学校出具书面的告知书。但学校的领导都是知道的。也从没要求我出具怀孕告知说。最后他们说我想咋办就咋办？我不知道是到劳动监察大队举报他们还是申请仲裁。很多人建议我仲裁，我想咨询下仲裁需要哪些资料啊？
民事相关
2012-08-26 10:08:15
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劳动者申请仲裁需提交以下资料：（1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。根据《劳动合同法》第二十八条的规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。（2）本人身份证及复印件；⑶有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明；⑷被申请人工商注册信息资料；⑸申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括：劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份，审核后退回原件。⑹提交《证据资料清单》一式两份。有加班费请求的，应列明是延长工作时间或休息日或法定节假日的加班费以及加班的具体时间、加班天数或小时数、加班费具体金额。
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你好，你可以申请劳动仲裁，需要写仲裁申请书及准备相关证件，建议委托律师代为处理，如有疑问，欢迎来电或当面咨询
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
