您好：我是一名出租汽车司机，2006年6月与一出租汽车公司签订劳动合同，合同规定每月车份儿双班8280元，两司机每人4140元，工资每人545元，油补每车330元，社会保险公司应付的部分公司承担，并代收代缴个人应缴纳的社会保险和个人所得税。2010年5月合同到期，而这期间我的社会保险一直是空白，我向当地劳动局请求催缴，2011年4月公司为我补缴了公司应交的部分，我补缴个人部分。2012年3月公司向当地劳动局申请劳动仲裁，要求我返还公司四年的社会保险费，每月385元共1万8千多元。仲裁开庭后公司出示了有我签名的工资表，工资表06年07年的均为手写，表头第一栏发放工资，第二栏发放油补，第三栏代缴个人所得税，第四栏发放四险，第五栏实际发放总额，总额是每人1140元（用工资 油补 社保抵车份儿），双班再加上车份儿每人3000正好4140元，最后是我的签名。而我当时签名的工资表第四栏和第五栏均是空白，但我不能提供证据。08年09年的工资表为印刷页，第二栏的油补 第四栏的四险 第五栏的总额都经过改动，第五栏的总额超过1140元，2010年的工资单和06年07年的一样为手写。四险栏06年07年是376元，08年300元，09年由300元改成360元，2010年385元，这与逐年上增的社会保险矛盾。仲裁员解释：工资 油补 四险各项可以联动只要在1140元内均属有效。07年以后北京市增加了出租车的燃油补贴，既然是联动油补多了，四险是否应该少？06年签的合同工资是545元，北京市最低工资逐年上调，我可以主张我的工资按国家的工资涨幅比例涨幅吗？
合同纠纷
2012-08-24 13:56:33
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咨询相关部门。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
