您好，我在一家公司签了劳动合同参加了培训，培训结束后我想离开公司，公司要求我赔偿5000元培训费用，请问如果不赔偿公司起诉我会影响我到其他公司的工作吗？
公司企业
2012-08-24 11:07:09
共有2位律师解答
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《劳动合同法》在第22、23、24、25条对于企业收取职工违约金做了严格的规范，只有在两种情况下可以收取职工的违约金，一种情况，就是企业给职工提供专项培训费用，给职工订立协议，约定服务期。如果职工违反服务期约定，提前解除合同要支付违约金。而且《劳动合同法》对于企业收取职工违约金，做了两个规范，一个规范，是在收取金额上做了上限规定，最多不得超过企业投入培训费用总额，另一个规范，职工承担违约责任，只对他未履行的服务期承担责任。我们在调整劳动关系的时候，碰到最大的问题，什么叫用人单位给职工提供的专项培训费用？所谓专项培训费用，国务院在颁布的实施条例在16条做了一个界定，这个专项培训费用包括三部分内容，第一，为职工培训支付有凭证的培训费用。第二，为职工培训支付的差旅费用。第三，为职工培训提供其他直接费用。就你所陈述的情况来看，你与公司是否签有专项培训协议，这个培训是否仅针对你，如果只是入职培训，你不用担心，还有5000元的培训费用，公司的凭证吗？如果没有你也不用担心，如果没有签专项培训协议，公司告你是告不羸的。至于是否影响你到其他公司工作的问题，那要看你的新公司有什么要的要求，比如是否需要开离职证明，如果不需要，我认为不影响；如果新公司的老板认识你原来公司的老板，可能会有一些影响，那要看老板如何看待你跳槽的事情，如果新老板问到你，你要说出合理的理由来就可以了。
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1，要看是什么培训。如果是专项培训，你不履行劳动合同，应支付违约金。
2，必须解除劳动合同才能到其他公司工作，否则，会产生其他法律问题，除非其他公司不介意。
3，如果其他公司与现在的公司不是同行，自然无多大影响，如果是同行，又不解决好问题，恐怕以后不好做人做事。
以上意见，仅供参考。不明之处，留言QQ，或打手机。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
