我们是今年4月20进的这个纺织公司，还没上班就和该公司签了合同，当时没在意合同的内容，8月份时老婆去医院检查发现怀孕了，由于请假一天要扣200的加班费 一天的基本工资就没有请假休息，8月17号老婆发现有点出血现象去医院医生说有可能是先兆流产，开了保胎药，可是8月21就出现大量出血，到医院后检查发现胎儿还在，医生建议在保一下，并嘱咐一定不可以在上班必须躺着休息，我们只上了4个月的班，现在就给我老婆请假一个月可是不批，辞职的话就是违约，进公司时每个月工资的百分之三十的提留金就当是违约款，我们现在应该怎么办？
劳动纠纷
2012-09-01 20:29:43
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“进公司时每个月工资的百分之三十的提留金就当是违约款”是无效条款。公司不给请病假，请病假克扣工资是违法的，且怀孕期间公司不能开除员工，建议委托律师与公司交涉。若无法协商可提起劳动仲裁。欢迎来电可当面咨询。追问：见容较多欢迎当面咨询。回复50349fda81ea3:
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你好，结合用人单位规章制度，可以提前一个月递交书面辞职申请，向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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