法律咨询
不提前一个月通知就解聘怎么赔偿
合同纠纷
2012-08-22 08:15:22
共有8位律师解答
你好,首先要判断单位解除劳动的理由是什么?如果没有按照劳动法规定的可解除劳动合同的情形,则单位应按年限支付双倍赔偿。
你好,根据工作的年限支付双倍的经济补偿。
你好,你可要求支付违法解雇的赔偿金。
至少可以要求对方支付一个月工资。
可要求代通知金等等
员工被单位违法辞退的,可要求赔偿金。
你可要求多支付一个月工资
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
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