在2012年07月16日正式向单位负责人递交辞工书，但到2012年08月17日要求单位给予办理辞职手续，单位却以老板没批不办理，要求我去找老板谈。几次找老板却以没时间推托,无奈再次向工厂负责人提出2018年08月18日拒绝开工上班并要求负责人清点劳动工具和设备，负责人却也以工厂老板没批，而且本人辞职没办手续拒绝清点。 次日（2012年08月19日）找到工厂老板谈，对方要求我再工作10来天，18-19日以请假方式带过，否则不批辞职。本人拒绝，工厂以上班时间到结束谈话。 另工厂压员工工资50天未发放，也就是说2012年06月份工资至今未发 由于当时是以约定工资进工厂工作的，已按约定工资发放了几个月的工资，如果劳动仲裁会不会影响工资结算。还有工厂没有工厂的厂服、厂证之类的也就是说我没有相关证据是否不利仲裁和受理?
劳动纠纷
2012-08-22 09:21:51
共有2位律师解答
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你好，搜集证据向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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你好，搜集证据向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
