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试用期，可证明劳动者不符录用条件的用人单位可随时解除，而不用提前30天或3天（劳动合同法39条）；而劳动者在试用期要辞职可在提前3天（劳动合同法38条）？请问律师这样理解对吗？谢

合同纠纷

2012-08-21 09:26:33

你好，试用期间提前3日通知用人单位解除劳动合同即可。
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试用期不给签合同吗

注明前三个月是试用期，试用期内是不是劳动者可以无条件解除合同

试用期超过约定期限，可以要求用人单位赔偿。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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劳动法中写的在试用期提前3天通知用人单位可以解除劳务合同，这

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

用人单位有《劳动合同法》第三十八条的情形。员工需要提前30天

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试用期解除合同

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试用期辞职时间

试用期是提前3天。如果是试用期过后，正常用工期间辞职才是提前一个月通知。

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关于不含税合同的签署，虽然不违法，但需要注意税务方面的合规性。在签署合同时，应明确合同是否包含税款。

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