本人现在与用人单位签订3年劳动合同，公司说试用期为6个月,请问公司这种说法是否合理?(劳动合同法对3年合同没有明确界定试用期范围)此合同试用期最长到底为几个月？6个月试用期似乎太长了吧？我正在工作的时候公司通知现在裁员我被辞退了，我还在试用期内才工作了4个多月，公司没有提前30天通知我，请问公司需要赔偿我几个月工资？现在是公司有20人左右都没有过试用期也被裁了，有50人左右过了试用期也被裁了，我们70人左右都是在工作的时候被强行辞退的，有的赔偿了有的没有，我要怎样维护自己的合法权益？
公司企业
2012-08-18 16:05:49
共有2位律师解答
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1.合法。《劳动合同法》将三年以上合同的试用期界定为不超过6个月。公司说试用期为6个月，在法律允许范围内。
2.要求公司说明辞退的理由。在根据理由确定是否需要提前三十天通知、是否应该赔偿、是否构成违法解除劳动合同。
3.针对2的答案是“是”，收集证据提起劳动仲裁。 -
你好，你在该单位工作不满半年，被裁员的，可要求支付半个月工资的经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
