朋友2008年年初进公司工作，当时没有签劳动合同，公司每月多付数百元作为购买社社的保偿。直至2011年因病入院才懂得社保的重要性，才与公司签定劳动合同。现因新婚，请假多，老板故意刁难，闹得很不愉快。请问，如果是自动辞职，还能否追讨公司未签合同的补偿?是否已过时效性?
劳动纠纷
2012-08-16 23:37:43
共有2位律师解答
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你好，没有签订书面劳动合同的，可要求该单位支付二倍的工资，最多可补偿11个月工资。申请缴纳社保费是法律强制性的规定，可要求该单位补缴纳社保费。
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未签合同双倍工资补偿已过时效。但因公司未买社保离职，可以要求公司补缴，还可以要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿一个月工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
